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劳务派遣和劳务外包是如何认定的?

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劳务派遣和劳务外包是如何认定的?

发布日期:2019-01-28 00:00 来源:http://www. 点击:

随着用工成本的不断增加,为保障核心业务的顺利开展,众多企业采用公司告诉你究竟劳务派遣和劳务外包是如何认定的呢?

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。在劳务外包合同中发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间均由劳务外包单位自行安排确定。本案中,两公司欲提供外包合同证实两者之间是外包关系,但张某是按照快递公司确定的工作形式和工作时间进行劳动,接受快递公司的管理,并不符合劳务外包的用工形式,所以两公司之间不存在劳务外包关系。

劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工方式。在劳务派遣法律关系中涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体,即劳务派遣单位先与劳动者订立劳动合同,再与实际用人单位签订劳务派遣协议,将劳动者派遣到该单位工作。

其中包括以下三种关系:一是劳务派遣单位和被派遣劳动者之间的劳动合同关系,劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位;二是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议关系,劳务派遣单位与用工单位之间形成的是一种民事合同关系,用工单位依据劳务派遣协议实际使用被派遣劳动者,劳务派遣单位则通过提供劳动力而获利;三是用工单位与被派遣劳动者之间的法律关系,在劳务派遣法律关系中,用工单位具有实际用工权,被派遣劳动者实际上由用工单位直接管理,在用工单位提供的劳动环境中从事劳动,并取得劳动报酬,但双方并不存在劳动合同关系。具体到本案,张某通过快递公司招聘,向快递公司实际提供劳动,由快递公司进行管理,学习快递公司的规章制度,形式上符合劳务派遣的用工形式,但是该劳务派遣存在主体不适格的问题

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