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劳务派 遣人员什么情况下终止劳动合同?

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劳务派 遣人员什么情况下终止劳动合同?

发布日期:2019-03-28 00:00 来源:http://www. 点击:

由于《劳动法》规定的 可以解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的,对用人 单位是有一定限制的。因此,在劳动 合同中约定终止条件,从保护 用人单位劳动权益来说,不仅是必要的,而且是至关重要的。但是,绝大多 数用人单位的劳动合同中没有约定劳动合同的终止条件,从而使 用人单位对一些不符合法定解除条件,又无法 继续使用的职工束手无策,从而背 上了沉重的包袱,有的甚 至支付高额费用协商解除劳动合同。

那么告诉你 劳动合同终止法定的情形有哪些?

根据《劳动合同法》第四十 四条规定有下列情形之一的,合同终止:

1、合同期满的。

2、劳动者 开始依法享受基本养老保险待遇的。

3、劳动者死亡,或者被 人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

4、用人单 位被依法宣告破产的可以终止劳动合同。

5、用人单 位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或 者用人单位决定提前解散的。

6、法律、行政法 规规定的其他情形。

劳动合 同终止要不要支付补偿金?

根据劳 动合同法第四十六条相关规定:合同期满,除用人 单位维持或者提高合同约定条件续订合同,劳动者 不同意续订的情形外,需要支付补偿金。

如果用 人单位被依法宣告破产的,或者用人单 位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或 者用人单位决定提前解散的需要支付经济补偿金。完成一 定工作任务终止劳动合同需支付补偿金。

自用工 之日起一个月内,经用人 单位书面通知后,劳动者 不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单 位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向 劳动者支付经济补偿。

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遣人员什么情况下终止劳动合同?

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