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劳务派 遣合同种类和期限的确定

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劳务派 遣合同种类和期限的确定

发布日期:2019-04-10 00:00 来源:http://www. 点击:

如果属 于劳动者和用工单位发生辞退或者辞职现象,劳动者首先需要找的合同 种类和期限如何确定呢?

1.劳务派 遣单位和被派遣劳动者只能订 立固定期限劳动合同

无固定 劳动合同属于长期劳动合同,要求劳 务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。以完成 一定工作任务为期限的劳动合同是短期劳动合同,与劳务 派遣合同有共同之处。但是,这种劳 动合同期限的不太明确,有可能 使被派遣劳动者处于无工作状态,而且劳 务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位的权利和义务难区分,增加了管理难度。固定期 限劳动合同的期限明确,权利和义务也好分清,为了保护劳动者利益,劳务派 遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,只能订 立固定期限劳动合同。

2.劳务派 遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上

劳务派 遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限无任何限制,将会使 劳务派遣单位和被派遣劳动者订立短期的劳动合同,从而逃 避其应当承担的法律责任。规定劳务派 遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上,可以防 止劳务派遣单位逃避应当承担的法律责任。

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遣合同种类和期限的确定

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