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招聘有陷阱,认清正 规劳务派遣公司

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招聘有陷阱,认清正 规劳务派遣公司

发布日期:2019-04-30 00:00 来源:http://www. 点击:

有些大 学生还美滋滋地以为自己进了大报呢,其实不 知道自己从进大门那一刻起,就是二等员工、三等员工了。比如,这家报社,总社正式编能分房,工资福利都高;企业合同工不能分房,工资略低于正式编;劳务工啥福利也没有,工资还低人好几等。而且,划重点,进去之后,壁垒很厚,基本不 太可能转为正式编。

不知道 这位提问的大学生的学历是什么?如果是比较好的专业,比较好的学校,去干一 个没有五险一金的劳务工,实在不敢苟同。劳务政策有三个弊端:

第一,五险一金属于社保,社保是 劳动法规定的企业责任,必须要 为劳动者上社保的,不上社保是违法行为,可见这个公司违法,证明它也不正规,发展不长久。

第二,劳务工成长通道狭窄,劳务工是与公司提醒要 特别注意以下四点:

第一,招聘广 告一定要仔细看,尤其那些小字,才是最重要的,然后去 公司网站上查询,看看有没有其他的“解释说明”,隐藏在公司网站上。如果发 现是劳务派遣制,要切实谨慎起来。除非你 实在找不到更好的工作,不到万不得已,你不要 跳劳务派遣制这个“大坑”。

第二,投简历和面试的时候,要仔细鉴别。招聘和面试你的人,是用人企业的人,还是劳务公司的人。一般情况下,劳务公 司都是皮包公司,他们只 管抽取人头管理费,哪里有 能力和精力组织招聘和面试啊。一般都 是用人企业的人来面试,面试的 也是岗位专业和知识。你看看 你把简历投给用人企业了还是投给劳务公司了,来招聘 的人是用人企业的人还是劳务公司的人,这些都是证据。劳务公司签劳动合同,却让用人企业面试,就证明这是违规行为。

第三,面试的时候可以追问。我们求 职者是与公司签劳动合同,还是与 劳务派遣公司签劳动合同,我们是 享受公司的正常薪酬和福利机制吗?记住你可以悄悄录音,有的面 试人员含含糊糊,不正面回答。有的面试人员胆子大,当面就敢欺骗,你们就 是我们公司的人。还有的 面试人员故意挖坑,你管与谁签合同呢,大家啥都一样。记住,这是赤裸裸地欺骗。

第四,万一上当受骗,正如你一样,上班了 才知道是劳务工,还没有五险一金。很多大 学生上班几年了,都不知 道自己是劳务工呢,工资也有,五险一金也有,因为是密薪制,或者不好意思问,几年之 后都不知道自己啥身份呢。这个问题,有三个“硬核”:就是你是什么岗位?2015年开始 规范劳务派遣制度,明确要求,一是劳 务工不能超过用人总数的10%,二是劳 务工只能用在辅助性、临时性、替代性的岗位,不能安排在关键、主体岗位,三是劳 务工与正式工只要干一样的工作,就要同工同酬。如果你发现问题,你完全可以仲裁,成功概率大于80%,只是大 多数人都认命了,因为讨 说法的成本比较高而已。

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