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劳务派 遣合同的 期限一般是多久呢?

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劳务派 遣合同的 期限一般是多久呢?

发布日期:2019-05-08 00:00 来源:http://www. 点击:

一般事 业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣 人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还 不属于用人单位员工,等到用 人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所 享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。

那么合同的 期限一般是多久呢?

一般为2年固定期限劳动合同。

1.劳务派遣单位和 被派遣劳动者只能订 立固定期限劳动合同

无固定 劳动合同属于长期劳动合同,要求劳 务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。以完成 一定工作任务为期限的劳动合同是短期劳动合同,与劳务 派遣合同有共同之处。但是,这种劳 动合同期限的不太明确,有可能 使被派遣劳动者处于无工作状态,而且劳 务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位的权利和义务难区分,增加了管理难度。固定期 限劳动合同的期限明确,权利和义务也好分清,为了保护劳动者利益,劳务派 遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,只能订 立固定期限劳动合同。

2.劳务派 遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上

劳务派 遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限无任何限制,将会使 劳务派遣单位和被派遣劳动者订立短期的劳动合同,从而逃 避其应当承担的法律责任。规定劳务派 遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上,可以防 止劳务派遣单位逃避应当承担的法律责任。

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