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铭辰快讯

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  • 下面为大家总结了写好招聘信息的基本步骤

    关于招聘信息的问题,小编整理了一个在豆瓣上的吐槽:  1.工资面议:感觉好像见人下菜碟似的,去面试吧,就怕工资狂低,不去吧,有的看起来貌似不错,很让人纠结,毕竟工资标准是绝大多数人找工作的第一前提吧。  2.职位要求和实际要求不符:去
    发布时间:2018-03-07   点击次数:756

  • 对于企业的发展而言离不开三大要素是什么?

    劳务派遣业务量将逐步缩减,但不会影响人力资源总业务量。  “新规最引人注目的一点就是在用人单位劳务派遣用工比例上做出明确的限定,即:用工单位应当严格控制劳务派遣工数量,使用的派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”新规对“三性”岗位的明
    发布时间:2018-03-01   点击次数:105

  • 有关大连劳务派遣新政策解读

    有关大连劳务派遣最新政策解读1、特点:劳务派遣用工只能在临时性(持续时间不超过六个月)、辅助性(为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位)、替代性(因用工单位劳动者在脱产学习、休假等一定时期内无法工作而使用派遣劳动者)的工作岗位上实施。2、支
    发布时间:2018-02-27   点击次数:23

  • 劳务派遣许可证使用范围是什么你知道吗

    劳务派遣许可证使用范围:是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理,是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为:国内
    发布时间:2018-02-24   点击次数:796

  • 大连铭辰企业祝您新年快乐!

    阳光明媚,大地复苏,又一个新春踏着暖暖的风向我们走来。在这辞旧迎新的时刻,我们百感交集,春夏秋冬,一路走来,我们全体职工一路上挥洒着汗水,喷发着热情,奉送着真诚,谱写了一曲团结、拼搏,服务、奉献的欢歌!送走了忙碌充实的2017年,又迎来了充
    发布时间:2018-02-14   点击次数:471

  • 涉外劳务与境内劳动派遣的区别下篇

    4、合同内容不同涉外劳务合同的三个合同都会受到国外法律制度的影响,因此内容就不尽相同;而境内劳动派遣,我国的劳动法律法规对必备条款有明确的规定。5、收取费用不同法律规定,各派出单位(含派人单位)可按与外方雇主签订的外派人员合同工资的一定比例
    发布时间:2018-02-09   点击次数:211

  • 涉外劳务与境内劳动派遣的区别上篇

    涉外劳务合同关系是一种雇佣关系。提供劳务方(受雇人)仅仅是单纯提供劳务,按劳动的质量取得报酬,在工作中听从雇主的指挥和调遣,无须考虑工程质量和工期,按约定的月工资享有固定收入,不承担任何风险。由于涉外劳务的劳务义务的履行地在境外,外派劳务者
    发布时间:2018-02-06   点击次数:570

  • 大连劳务外包合同审核谈判要点

    大连劳务外包合同审核谈判要点一.大连劳务外包模式的法律意义在劳务外包模式下,用工单位将一项业务发包给劳务外包公司,由劳务外包公司组织其自有员工完成该业务。劳务外包合同的法律性质,为《合同法》上的“承揽合同”。基于上述业务模式,
    发布时间:2018-01-30   点击次数:148

  • 大连劳务外包怎样做才能使自己的收益达到大化?

    大连企业外包作为一种新型的管理工具,本身就具有一定的风险和收益,所以我们企业在进行“人事外包”选择时应如何进行决策?怎样做才能使自己的收益达到最大化? 我们认为企业在进行决策时必须遵循
    发布时间:2018-01-29   点击次数:715

  • 劳务派遣的管理制度介绍

    劳务派遣管理制度用工单位根据工作岗位性质,按相关政策规定为劳务派遣人员提供相关的劳动保护用品。劳务派遣人员因工受伤,应按有关规定申报工伤,依法享受相关工伤待遇。大连劳务派遣人员有下列情形之一的,用工
    发布时间:2018-01-23   点击次数:548

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