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  • [行业新闻] 劳务派遣和劳务外包的认定是什么?

    劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种
    发布时间:2019-05-15   点击次数:381

  • [行业新闻] 浅谈满足什么样的条件可以退休?

    大连劳务外包浅谈退休退休是指劳动者因为年老或因工致残、因病致残确认完全丧失劳动能力,依法判定退出生产、工作岗位养老休息时获得一定物质帮助的制度。《宪法》第43条规定,“公民在年老、疾病或丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的
    发布时间:2019-04-24   点击次数:269

  • [行业新闻] 浅谈劳务派遣生产线外包是什么?

    一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大
    发布时间:2019-03-12   点击次数:282

  • [行业新闻] 劳务派遣和劳务外包是如何认定的?

    随着用工成本的不断增加,为保障核心业务的顺利开展,众多企业采用劳务派遣或劳务外包完成一些辅助性工作的情况愈加普遍,由于劳务派遣及劳务外包法律关系复杂,涉及法律主体较多,存在一定的法律风险。那么大连劳务外包公司告诉你究竟劳务派遣和劳务外包是如
    发布时间:2019-01-28   点击次数:363

  • [行业新闻] 浅谈劳动关系与劳务关系有哪些区别?

    劳动关系和劳务关系是劳动法中最为常见的两种关系,劳动关系相信大家都知道,那么什么是劳务关系?劳务关系是指劳动者与用人单位口头或书面约定劳动者为用人单位提供一次性或是特定的服务的一种合同关系,这两种不同关系的概念易产生混淆,大连劳务外包公司告
    发布时间:2018-12-27   点击次数:377

  • [行业新闻] 了解劳动合同的解除方式都有哪些?

    劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么大连劳务外
    发布时间:2018-12-12   点击次数:262

  • [行业新闻] 公司在什么情况下可以无偿开除员工?

    现在的社会变得更加自由平等,从前的一些不合法、不合乎人性的劳动关系已经在历史的长河中慢慢远去,现在每个人在选择工作时都是自由平等的,现在国家对于劳动者也有很多的保护,让劳动者在工作中也能有武器维护自己的合法权益。很多人在现有的岗位上上班都非
    发布时间:2018-12-04   点击次数:271

  • [行业新闻] 专家解答劳务外包就是劳务派遣吗?

    劳务外包与劳务派遣属于截然不同的两种法律关系。但是在某些情况下,由于企业错误的管理方式,劳务外包会被法院认定为劳务派遣,因此导致企业承担额外的法律责任。今天我们就一起来了解劳务派遣和大连劳务外包的区别有哪些?1.适用的法律不同。劳务派遣适用
    发布时间:2018-10-30   点击次数:238

  • [行业新闻] 浅谈人力资源规划的原则都有哪些方面?

    所谓人力资源规划也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节
    发布时间:2018-10-25   点击次数:234

  • [行业新闻] 教您用人单位应该如何避免假外包?

    《劳动合同法》修改后,众多用人单位为了规避劳务派遣的严格限制,开始探索通过业务外包方式替代劳务派遣。其中不乏换汤不换药的“假外包”行为。为了对“假外包、真派遣”行为按照规定进行规制,《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定,用人单位以承揽、外包
    发布时间:2018-09-11   点击次数:155

  • [行业新闻] 大连劳务外包公司浅谈人才派遣的流程

    人才派遣也称人才派送、人才租赁,是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才,并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同,以规范三方在派遣期间的权利与义务,同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一
    发布时间:2018-08-02   点击次数:137

  • [行业新闻] 大连劳务外包公司浅谈劳务外包的好处有哪些

    一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大
    发布时间:2018-07-26   点击次数:108

  • [行业新闻] 大连劳务外包公司告诉你工伤的认定流程

    大连劳务外包公司告诉你工伤认定流程:一、工伤认定申请主体、内容范围、时限、受理主体:  职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊
    发布时间:2018-07-18   点击次数:132

  • [行业新闻] 大连劳务外包公司浅析劳务外包和劳务派遣的区别

    大连劳务外包公司浅析劳务外包与劳务派遣的区别:(1)不为同一个法律范畴劳务外包适用于合同法,如发包方与承包方签订产线承包或代加工协议,为发包方生产实际产品(*注:此时员工为承包方合同工,与发包方无任何连带关系);常见的劳务外包形式包括生
    发布时间:2018-07-12   点击次数:147

  • [行业新闻] 劳务外包的优缺点,让铭辰企业告诉你!

    随着劳务派遣被进行了更加严格的规范,为了规避法律风险,一些企业将人才派遣转为劳务外包成为一种趋势。劳务服务外包是指企业把一部份的劳务工作外包给外面的的第三方公司来完成,从而解决企业人事部门的压力,那么大连劳务外包有什么优缺点呢?下面铭辰企业
    发布时间:2018-06-21   点击次数:147

  • [行业新闻] 企业选择劳务外包公司的注意事项

    现在很多企业都是把企业业务外包给第三方来完成的,而企业一旦决定采用劳务外包,那么就面临外包公司的选择,在这里多少会让企业有点儿担忧,因为一家好大连劳务外包公司关系到这些业务是否能够顺利完成,但是市场上的外包商那么多,该怎么判断劳务外包公司的
    发布时间:2018-05-28   点击次数:110

  • [行业新闻] 劳务派遣和劳务外包的区别

    劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。大连劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按
    发布时间:2018-05-25   点击次数:82

  • [行业新闻] 大连劳务派遣告诉你为什么一定要找出国劳务

    如果说是找正规的大连劳务外包,相信大部分还是可以值得托付信任的,但在找的时候最好先看清楚资质。相比较个人求职,劳务中介的信息是比较丰富的,并且也会给企业输送合适的人选,而个人信息相对较少,很多时候也看不清楚自己到底适合什么样的岗位。出国劳务
    发布时间:2018-05-21   点击次数:93

  • [行业新闻] 其他国家的工薪阶层人口大约有多少?收入状况如何?

    工薪阶层作为劳动力人口的主力,往往数量庞大,对经济发展起着至关重要的作用。放眼海外,其他国家的工薪阶层人口大约有多少?收入状况如何?他们的收入能满足生活需求吗?  大连劳务外包澳大利亚  工薪阶层主要负担为养家和还贷  据大连劳务外包了解,
    发布时间:2018-04-23   点击次数:90

  • [行业新闻] 试用期工资与转正工资是否存在法律关系

    众所周知大连劳务外包新入职的员工都会有1―3个月的试用期,很多人只重视试用期工作后是否能继续留在公司往往忽视了公司与员工之间的种种约定。一、是否签订试用期合同大连劳务外包根据《劳动合同法》相关规定,试用期包含在劳动合同期限内
    发布时间:2018-04-20   点击次数:354

  • [行业新闻] 新规倒逼企业优化业务结构,转型发展,拓展新路

    劳务外包是目前很流行的一个词,对于很多企业管理者,或者是对于一些长期从事业务的朋友来说,对于劳务外包也有一定的了解,因为它对于我们的一些关于劳务方面的处理,也使得它逐渐成为了企业公司的共同选择。那么选择劳务外包的理由又是什么呢?或者换句话来
    发布时间:2018-04-17   点击次数:587

  • [最新招聘] 四月工资上调,入职五险一金,待遇优厚

    近期面试,随时报电子简历【四月工资上调,入职五险一金,待遇优厚】免费安排松下汽车能源(新建单位,十三里附近,五险一金合同工)现招聘以下岗位:1、仓库作业员(长白班):男女35周岁以下,高中及以上学历,基本工资2000元左右/月,五险一金,满
    发布时间:2018-03-26   点击次数:907

  • [行业新闻] 从职工养老保险转入城居保,待遇怎么算?

    “养老保险”一直是大家十分关心的话题。那么,参保人员如果从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险,待遇怎么算?缴费年限怎么算?一起来学习——  问:参保人员从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险时,其养老保险待遇如何计算?  答:
    发布时间:2018-03-22   点击次数:74

  • [行业新闻] 大连劳务外包公司与大连劳务派遣公司的区别?

    劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给
    发布时间:2018-03-19   点击次数:45

  • [行业新闻] 大连劳务外包时哪些必有的内容你得多了解

    1.据自己的实际情况进行决策,不要被大环境所诱导。一个企业在进行决策是往往会受到外界环境的影响而做出一些与企业实际情况相违背的决策,出现“跟风现象”。2.合理的安排自己的外包项目。企业在进行“人事流程外包”时,必须懂得主次之分,对于企业的核
    发布时间:2018-03-16   点击次数:488

  • [行业新闻] 招聘信息填写时有哪些注意事项?

    其他注意事项  1.福利政策以及薪资为什么要写?  要想吸引人才,福利政策十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话,就不会投简历应聘这个职位。  因此,对于每个职位的薪资待遇,企业最好注明一个大概的范围。  同样的
    发布时间:2018-03-09   点击次数:95

  • [行业新闻] 对于企业的发展而言离不开三大要素是什么?

    劳务派遣业务量将逐步缩减,但不会影响人力资源总业务量。  “新规最引人注目的一点就是在用人单位劳务派遣用工比例上做出明确的限定,即:用工单位应当严格控制劳务派遣工数量,使用的派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”新规对“三性”岗位的明
    发布时间:2018-03-01   点击次数:105

  • [政策解读] 大连劳务外包合同审核谈判要点

    大连劳务外包合同审核谈判要点一.大连劳务外包模式的法律意义在劳务外包模式下,用工单位将一项业务发包给劳务外包公司,由劳务外包公司组织其自有员工完成该业务。劳务外包合同的法律性质,为《合同法》上的“承揽合同”。基于上述业务模式,
    发布时间:2018-01-30   点击次数:148

  • [行业新闻] 大连劳务外包怎样做才能使自己的收益达到大化?

    大连企业外包作为一种新型的管理工具,本身就具有一定的风险和收益,所以我们企业在进行“人事外包”选择时应如何进行决策?怎样做才能使自己的收益达到最大化? 我们认为企业在进行决策时必须遵循
    发布时间:2018-01-29   点击次数:715

  • [行业新闻] 劳务合同及试用期规范介绍

    第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性,给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务,维护用人单位、劳务派遣员工和劳务公司三方利益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定
    发布时间:2018-01-15   点击次数:691

  • [政策解读] 为保障职工、企业利益指明方向

    中共中央、国务院日前印发《关于构建和谐劳动关系的意见》,系统阐述了构建中国特色和谐劳动关系的重大意义、指导思想、基本原则、目标任务和政策措施。  中央党校教授周天勇认为,这是指导新时期劳动关系工作的纲领性文件。劳动关系是生产关系的重要组成部
    发布时间:2018-01-11   点击次数:463

  • [行业新闻] 出国劳务打工去澳洲能挣多少钱?

    近年来,澳大利亚等国家对中国公民开放了打工度假签证,“边出国打工、边度假”的旅行方式被很多中国年轻人所推崇。但是,很多人在出国打工过程中遭遇到一些陷阱,提醒旅行者前往澳大利亚打工度假前,应详细了解相关的出国打工规定,选择靠谱的出国劳务中介。
    发布时间:2018-01-08   点击次数:912

  • [铭辰动态] 俄罗斯工薪阶层与中产阶级无明确界定

      俄罗斯工薪阶层与中产阶级无明确界定  据介绍,在俄罗斯,工薪阶层的比例目前有两组权威数据。按照俄罗斯社会学研究所的统计,工薪阶层占全俄罗斯人口的20%以上,占城市人口30%,约有2800万人。而大部分俄罗斯社会学家和经济学家则表示,俄罗
    发布时间:2018-01-02   点击次数:645

  • [行业新闻] 如何避免上当受骗,保障您自身合法权益

    如何防范在“不法黑中介”报名,避免上当受骗,保障您自身合法权益?到“有外派权的正规外派公司”,可放心报名只有国家(部级机关)批准赋予合法对外签约外派权的正规公司,才能向国外派遣各类劳务人员(含赴日本的研修生)。他们向政府主管部门
    发布时间:2017-12-28   点击次数:545

  • [行业新闻] 年末权威盘点:出国打工的多了

    2017年,全市76所全日制普通中等职业学校(以下简称中职校,)共计毕业生29716人,比2016年减少3728人,下降11.15%。就业人数29231人,就业(含升学)率为98.37%,与2016年就业率相比,提升了0.11%。普通中专毕
    发布时间:2017-12-25   点击次数:790

  • [行业新闻] 出国打工族如何轻松实现环游世界的梦想?

    出国打工族要如何轻松实现环游世界的梦想呢?答案其实很简单,就是去一家经常组织海外旅游的公司打工。如果公司每年都能够组织一两次不同国家的旅游活动,再加上自己通过建立旅游基金再去一两个不同的国家,这样一年下来就能去到三四个不同的国家旅游,用不了
    发布时间:2017-12-22   点击次数:996

  • [行业新闻] 重点:出国打工四大问题早知道

    1.为什么选择出国打工?  答:出国打工是快速致富的热门选择之一,大部分人选择出国打工就是因为出国打工能在两三年内赚到一笔不菲数额的钱,这对于那些无高学历、高技术含量的人来说,通过出国打工这个途径能较快较多地挣得一笔钱,出国打工花小钱挣大钱
    发布时间:2017-12-18   点击次数:681

  • [行业新闻] 问:签署合同需要注意什么?外派劳务收费标准如何?

    五、签署合同的注意事项【大连劳务外包特别提示】出国务工时,您要与外派劳务公司和外方雇主分别签订合同,签订合同时要认真审核合同内容。不要与不法中介或个人签订合同。合同是您与外派劳务公司、与雇主之间的构成民事法律关系的重要依据,您要妥善保管好合
    发布时间:2017-12-14   点击次数:765

  • [行业新闻] 问:报名前应了解哪些情况?报名前应注意事项?

    三、报名前应注意事项【特别提示】出国务工要做好心理准备,有的地方工作条件十分艰苦,有些国家、地区存在一定风险,要谨慎决定。问:报名前应了解哪些情况?答:您在报名前,要向外派劳务公司认真了解项目情况,如要去工作的国家,外国雇主名称,将从事的工
    发布时间:2017-12-11   点击次数:637

  • [行业新闻] 问:如何确认经营公司的合法性?

    近年来,随着我国对外劳务合作的稳步发展,许多人想出国务工的愿望比较强烈,但是他们对国家的相关对外劳务合作政策和行业规范却知之甚少,以致不知通过何种途径实现自己的愿望。同时,目前社会上有关出国务工的各种信息十分杂乱,渠道不一,也给劳务人员出国
    发布时间:2017-12-08   点击次数:732

  • [行业新闻] 到国外工作要具备什么条件?

    在外期间,您可能会因国情与风俗习惯不同、语言交流不畅等而需要指导和帮助。在您前往的国家设有办事机构的正规外派公司,能够有效保障您的合法权益,一旦发生需要协调的问题,驻外人员能够及时前往现场协调处理。如到中介单位报名,请小心谨慎,回避为宜
    发布时间:2017-12-05   点击次数:82

  • [行业新闻] 正规专业办理出国劳务、出国留学中介,为你介绍签证的具体流程

    现目前出国劳务签证的具体流程有哪些呢?阜新出国劳务中介公司为你详解,今天带你一起了解一下正规专业办理出国劳务、出国留学中介,为你介绍签证的具体流程:我们想要出国劳务,那么申请出国劳务签证就是一个必要的过程。如果在
    发布时间:2017-11-30   点击次数:83

  • [行业新闻] 正规出国劳务程序大体分12步走

    正规出国劳务程序大体分12步走  针对出国劳务问题,记者采访了德州市人社局下属单位德州德仁人力资源有限公司劳务部刘子凡。  刘子凡介绍说,现在确实有很多为了出国打工被黑中介骗钱的案例,其实黑中介的骗法再多,无非就是为了骗钱,只要市民捂紧自己
    发布时间:2017-11-28   点击次数:960

  • [行业新闻] 企业违反本规定有下列行为

    企业违反本规定有下列行为之一的,由政府劳动行政部门或经济综合部门对直接责任者和企业法定代表人给予批评教育,责令改正:(一)不按国家规定组织开展职工培训的;(二)侵占职工培训校舍,损害培训教师或管理人员正当利益,影响培训工作正常进行的;(三)
    发布时间:2017-11-20   点击次数:531

  • [行业新闻] 毕业生签定劳动合同的注意事项

    毕业生签定劳动合同的注意事项《劳动合同法》是签订劳动合同的依据,也是毕业生保护、维护自身权益的依据。已经与用人单位签订就业协议的毕业生,在试用期内或者入职后,都将与用人单位再签订劳动合同。毕业生签订劳动合同时,涉及求职者权益的规定有哪些呢?
    发布时间:2017-11-15   点击次数:627

  • [行业新闻] 劳动合同的解除和终止事宜分享

    第四章劳动合同的解除和终止第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位
    发布时间:2017-09-12   点击次数:88

  • [行业新闻] 劳动关系与劳务关系的五个不同的方面

    当劳务关系的用工方是用人单位时,便与劳动关系很相近,都是一方提供劳动力,另一方支付劳动报酬,因此两者很容易混淆,但又有以下本质区别:1.主体不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同
    发布时间:2017-09-07   点击次数:95

  • [行业新闻] 撤销、吊销行政许可将向社会公告

    劳务派遣单位撤销、吊销行政许可将向社会公告日前,省人社厅下发《关于实施劳务派遣行政许可有关事项的通知》,要求劳务派遣单位应依法建立职工名册,与劳动者订立劳动合同。人社部门将对取得行政许可或撤销、吊销、注销行政许可的劳务派遣单位向社会公告。依
    发布时间:2017-08-16   点击次数:80

  • [行业新闻] 个人公积金账户异地转入

    个人公积金账户异地转入申请条件职工将公积金从异地公积金中心汇入本地公积金中心,由本地公积金中心进行收款入账的业务。设定依据国务院《住房公积金管理条例》《大连市实施国务院<住房公积金管理条例>办法》《大连市住房
    发布时间:2017-08-07   点击次数:86

  • [行业新闻] 盘点劳务派遣与劳务外包的9大不同

    劳务派遣最大的特点劳动关系与用工关系相分离。表现为被派遣员工与劳务派遣机构有劳动关系但无用工关系,与实际用工单位有用工关系但无劳动关系。而劳务派遣机构与实际用工单位之间为民事法律关系,签订的劳务派遣协议为民事合同,双方可以在协商
    发布时间:2017-07-21   点击次数:49

  • [行业新闻] 劳务外包的核心

    “劳务派遣转外包、开发新业务等并没有预想的简单。”公司负责人说,劳务外包对人力资源服务的要求更高,“以前做派遣,只需按照用工企业要求输送派遣工,并按时做好工资发放、社保缴纳等事务性工作就行了。改为外包,意味着同时兼任生产经理、品
    发布时间:2017-07-18   点击次数:66

  • [行业新闻] 劳务派遣与劳务外包的认定标准科普

    企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来,由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样,企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务,以实现企业运营
    发布时间:2017-06-20   点击次数:54

  • [行业新闻] 劳务关系和劳动关系究竟有什么区别呢?

    劳务关系和劳动关系究竟有什么区别呢?  需要提醒大家的是,退休返聘还有业余兼职的情况也均不属于劳动关系,而是劳务关系。  作为劳务工作者的一员,又该怎么尽可能地维护自己的权益呢?建议广大劳务工作者要注意以下几个方面,避免不必要的损失。大
    发布时间:2017-06-13   点击次数:47

  • [行业新闻] 大连劳务外包公司解读中越跨境劳务合作

    中越跨境劳务合作,为珠三角等东部地区急于转移出去的劳动密集型企业开闢新的途径经过试点,跨境劳务合作已初具成果,但这样的模式究竟能否被复製,成为破解“用工难”的途径之一,还需不断探索合作的长效机制。尤其是随着越来越多的越南边民进入中国企业打工
    发布时间:2017-06-12   点击次数:52

  • [行业新闻] 大连劳务派遣案件法理分析问题答疑

    为了整合资源,A、B、C三家经营客运服务且业务范围有交叉的公司于2016年6月达成战略协议。其中,A公司剥离了自己的长途客运业务,涉及的客运场站、资产和直接用工劳动者一并由B公司接
    发布时间:2017-06-09   点击次数:91

  • [行业新闻] 跨境劳务合作 尚需制度配套

    经过试点,跨境劳务合作已初具成果,但这样的模式究竟能否被复製,成为破解“用工难”的途径之一,还需不断探索合作的长效机制。尤其是随着越来越多的越南边民进入中国企业打工,若无必要的制度保障和管理,将给边境安全带来隐患。“今年我们将扩大跨境劳务合
    发布时间:2017-06-06   点击次数:67

  • [行业新闻] 大连劳务外包:深入解读“劳动合同法”

    “劳务派遣”是中国2007年的《劳动合同法》(2008年起施行)引入的一个新法律范畴。它的核心定义是“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”(第66条),与正常的长期岗位含义很不一样。该法规定,劳务派遣工与企业之间的关系是
    发布时间:2017-05-17   点击次数:64

  • [行业新闻] 派遣工私自外出兼职 用工单位能否让其走人?

    今年年初,陈某被一家劳务公司派遣到慈溪某企业工作。为增加收入,陈某私自到一家与该企业有竞争关系的公司兼职。用工单位发现此事后,根据其与劳务公司的约定,将陈某退回。而劳务公司则以相同的事实和理由,于近日解除了与陈某的劳动关系。陈
    发布时间:2017-04-18   点击次数:70

  • [行业新闻] 大连猎头服务公司为您科普行业发展

    猎头,意为物色人才的人,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在,“猎头”也可指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾
    发布时间:2017-03-24   点击次数:77

  • [行业新闻] 大连人事外包的各项细节分析

    大连劳务外包作为一种新型的管理工具,本身就具有一定的风险和收益,所以我们企业在进行“劳务外包”选择时应如何进行决策?怎样做才能使自己的收益达到最大化? 我们认为企业在进行决策时必须遵循以下原则: 1.大连劳务外包据自己的实际
    发布时间:2017-03-10   点击次数:9

  • [行业新闻] 大连劳务外包:劳动合同法具体内容

      劳动合同法变更具体内容  《劳动合同法》变更1  将第五十七条修改为:经营劳务派遣业务应当具备下列条件:  (一)注册资本不得少于人民币二百万元  (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施  (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派
    发布时间:2017-02-24   点击次数:157

  • [铭辰动态] 大连劳务外包:五险一金新政策

    “五险一金”包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险与住房公积金。最近,关于“五险一金”又出了一些新规定,包括跨省就医结算、养老金领取地、住房公积金缴存比例等,条条都与你的钱包有关哦,不了解你准会吃亏。大连劳务外包公司为您详细解
    发布时间:2017-02-09   点击次数:111

  • [行业新闻] 大连劳务外包合同的谈判要点介绍

    劳务外包合同的谈判要点大连劳务外包公司的外包合同的标准模板,往往是在劳务派遣合同的基础上产生的,对于用工单位增加了很多不适当的负担。而由于收费较高,用工单位在谈判劳务外包合同时往往具备更大的主动权,如果用工单位拟使用劳务外包方式
    发布时间:2017-01-20   点击次数:88

  • [行业新闻] 劳务外包合同审核谈判要点

    大连劳务外包合同审核谈判要点2014年3月1日施行的《劳务派遣暂行规定》给予了用工单位2年的缓冲期,至2016年3月1日前,用工单位需将其派遣员工比例降至10%。现缓冲期将至,很多公司拟将劳务派遣员工转制成劳务外包员工。相比劳务派遣,用工单
    发布时间:2017-01-16   点击次数:87

  • [行业新闻] 大连出国劳务形式以及关系介绍

    我国的劳务出口主要有三种组织形式:一是国家政府部门有计划有组织地根据与外国政府签订的协议安排劳务出口;二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口;三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。大连劳务外包
    发布时间:2017-01-03   点击次数:80

  • [铭辰动态] 大连铭辰劳务祝大家五一快乐!

    大连铭辰劳务祝大家五一快乐!
    发布时间:2016-05-01   点击次数:49

  • [铭辰动态] 人力资源劳务外包的好处

    无忧人力资源外包网外包服务是正规的人力资源外包提供商。在当前经济形势下,很多企业开始“组织瘦身”,思考放弃不擅长的领域,精简非核心业务领域的人员。然而,面对未来经济的诸多不确定性,组织精简到什么程度才合适?以及组织精简以后,面对下一轮的业务
    发布时间:2016-02-24   点击次数:14

  • [铭辰动态] 劳动协议和劳动合同的区别

    1、协议书与合同书没有实质区别.2、只要你们双方的协议内容不违反法律强制性规定(比如劳动法对劳动者权益的保护规定),且协商一致,都是合法的。但协议中被雇佣者的义务应当是符合常理,且能够达到的,否则就有显示公平之嫌。3、你可以在协议中约定被雇
    发布时间:2016-01-06   点击次数:7

  • [铭辰动态] 大连劳动协议和劳动合同的区别

    大连劳务外包1、协议书与合同书没有实质区别.2、只要你们双方的协议内容不违反法律强制性规定(比如劳动法对劳动者权益的保护规定),且协商一致,都是合法的。但协议中被雇佣者的义务应当是符合常理,且能够达到的,否则就有显示公平之嫌。3、你可以在协
    发布时间:2015-10-09   点击次数:9

  • [行业新闻] 大连劳务外包公司怎样可以避免法律问题

    劳务外包是近年来出现的一种新的用工形式。而从事劳务外包的劳务型公司是在各级政策及劳动保障部门鼓励、引导下产生和发展起来的,其中有的是再就业服务中心转型而成,有的是职业中介机构扩展劳务外包义务,有的是劳务输出机构增加劳务输出的形式,也有的是新
    发布时间:2015-08-18   点击次数:12

  • [行业新闻] 大连劳务外包公司中劳动者的优势

    大连劳务外包公司中劳动者的优势1、可以充分体现个人的择业自主。由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系验部建立在芝务派遣公司,合同期满,能够毫无障碍地进行流动,重新选择更能发挥自射才能的工作岗位。2、在劳务派遣合同期内,劳务派遣公司成为用人主
    发布时间:2015-08-18   点击次数:14

  • [铭辰动态] 企业选择人事大连劳务外包的原则

    企业选择人事大连劳务外包的原则1.要充分考虑到我国的法律环境。近年来,我国对“人事流程外包”的立法逐渐增多,所涉及的方面也日渐全面,但是由于“人事流程外包”在我国发展的历史过于短暂,加之其作为社会管理的一种新型工具,要想能够被人们很好掌握还
    发布时间:2015-08-18   点击次数:14

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